🐒 Proceso De Seleccion De Personal De Un Hotel

Elprimer paso en el proceso de selección de personal es el análisis de necesidades. Incluye encontrar un puesto vacante y evaluar las habilidades, experiencia y competencias necesarias. Los administradores deben trabajar con los gerentes de contratación durante esta fase para comprender completamente las necesidades y correctamentepersonal, es el gran reto de las empresas hosteleras y turísticas. Por eso es necesario elaborar un buen proceso de selección que permita. encontrar la persona Elreclutamiento, selección y contratación de personal es un proceso importante para cualquier Dependencia pública u organización. Se realiza de acuerdo con las necesidades de las Gerencias, Unidades ò Departamentos que correspondan y con los requisitos del manual de descripción de puestos correspondiente. referenciasse retiraran del proceso de selección. .2.2. Se verificarán todas las referencias personales y taborales a fin de comprobar .. . .- 2.1. Después de realizada la preselecclón, se comienza el proceso de selección del personal más idóneo 2. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSO'NAL Páglna:c de 1 1 i MANUAL DE 3Tipos de reclutamiento: reclutamiento externo. 3.1 Proceso de headhunting. 3.2 Búsqueda a través de Internet. 3.3 Búsqueda mediante servicios de empleo. 3.4 Procesos de outsourcing. 4 Tipos de reclutamiento: el reclutamiento interno. 4.1 Base de talento. 4.2 Programas de referidos. 4.3 Promoción interna. Etapasdel proceso de selección Con el fin de estructurar el desarrollo del tema elegido, de acuerdo con Chiavenato, I. (1993b) para lograr un óptimo proceso de selección se debe analizar el aporte de cada una de las etapas, como son el análisis del puesto, la identificación de las necesidades de un puesto, el Enla entrevista inicial el reclutador. Informa el tipo de trabajo ofertado, el horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones. Realización de examen psicometricos a los candidatos. Selección de 3 personas. Segunda entrevista con el Gerente General del área. El gerente realiza un analisis de las habilidades de los candidatos. Cadauno de los pasos del proceso de selección de personal, tiene elementos y aspectos que deben tenerse en cuenta. Comenzando desde la decisión inicial de cubrir un puesto y terminando con un comienzo exitoso de los empleados. A continuación te detallamos los 4 pasos básicos que debes seguir para toda selección de personal que quieras Pasospara un proceso de selección de personal efectivo. Analizar las necesidades. Una o dos veces al año el departamento de recursos humanos, debe realizar un análisis y detección de necesidades de puestos de trabajo. Debe tener muy claro cuáles son sus necesidades en cuanto al talento humano necesario para cada momento. 2Antecedentes de la inducción laboral en hoteles: Corral, Gil, Velasco y Serrano (2011), en conjunto con alumnos del Instituto tecnológico de Sonora, realizaron una investigación en un hotel de ciudad Obregón, perteneciente al sector servicios, aplicando un pre diagnóstico y un diagnóstico que contempló un cuestionario de 10 preguntas dicotómicas para los nqvE.

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